为学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，教育引导青年员工从党的创新理论中汲取真理力量，为青年员工提供展示平台，提升青年改革创新能力和核心竞争力，激发广大青年员工的激情与干劲。4月8日下午，公司团委在综合楼302报告厅举办《青听》之青年员工“上讲台”系列活动（2025年第一期）。公司班子成员出席本次活动。

活动中，首先由公司团委徐一晨介绍了《青听》之青年员工“上讲台”系列活动目的、活动意义和活动流程。随后科数办庄剑平、培训部崔凯、信息文档部苏方伟、运行二部谢一腾与科数办李志远分别分享各自工作中的创新历程与成果。

庄剑平以实际操作为切入点，详细展示了知识库的基础搭建流程，深入剖析AI与大数据融合技巧，分享如何在持续沉淀与迭代中逐步实现目标。崔凯向大家介绍了基于宜搭平台搭建的培训管理中心应用，以及在搭建过程中如何秉持以用户需求为核心的理念，以模块运作为根基，不断完善平台架构，成功实现培训的智能化管理的过程，为大家展现了平台优化升级的有效路径。苏方伟聚焦领智平台，阐述了其如何借数智化转型之力赋能生产业务。她还结合设备异常原因分析、生产早会内容搜索、系统快速跳转等实际业务场景，着重展示领智平台在聚合搜索、文内智能问答等方面的创新功能，同时详细分享了技术规范编写的宝贵经验。谢一腾向大家分享了大模型应用过程中，使用者如何构建契合自身需求的提示词，以此引导并约束大模型的回答，从而达成预期效果。他还介绍提示词的组成结构、当下流行的大模型框架，分享通用模型与推理模型在使用上的差异及各自实现最佳效果的推荐方法 。李志远围绕学习闭环与竞赛准备两大关键板块，分享自己从数字化新手成长为专业大拿的蜕变历程，以及参与和备战外部竞赛的成功经验，展示了自己通过不断发现并解决问题、学习实践提升自身能力，依托公司平台实现自我价值的良好范例。

公司党委书记、董事长、总经理田辉宇对五位青年员工分享的内容表示认可，并对青年员工提出五点要求，一是要继续发挥团委平台作用，让青年有展示自己的良好平台，让公司听到更多的青年声音；二是各级管理者要更多的了解青年员工的想法，看见青年员工的成果；三是要立足青年员工思维更活跃及在数字化领域更有兴趣的特点，助力青年员工成长成才；四是要基于工作中的痛点难点开展创新工作，不断简化流程解决问题，形成一个闭环管理过程；五是数字化转型是公司高质量发展的必由之路，公司全体干部职工要紧跟时代，领导干部带好头、做表率，青年员工积极参与、贡献力量，共同营造公司良好的数字化创新氛围。

公司各部门经理，团（总）支书记、委员，青年员工代表等参加了本次活动。